Jak často má zaměstnanec nárok na pracovní obuv hrazenou zaměstnavatelem?

Pracovní obuv se od běžné obuvi obvykle liší specifickými vlastnostmi a ochrannými prvky. Mají snižovat riziko úrazů. Víte, kdy vám zaměstnavatel musí poskytnout pracovní obuv a jak často máte nárok na nový pár? A kdy jsou pracovní boty hrazené zaměstnavatelem a kdy si hradíte obuv z vlastní kapsy? 

Kdy vás obouvá zaměstnavatel

• Tvoří-li obuv část firemního stejnokroje nebo uniformy, není chápána jako osobní ochranný pracovní prostředek, jejím účelem je odlišit zaměstnance od zákazníků.
• Pokud povaha vykonávané činnosti a podmínky na pracovišti vyžadují speciální ochrannou obuv. Tyto boty již musí plnit určitou funkci a měly by procházet pravidelnou kontrolou.
• Zaměstnavatel je povinen zařídit bezpečí svých zaměstnanců během výkonu práce, a to jak technickými a metodickými postupy, tak i zajištěním osobních ochranných prostředků, mezi něž může patřit i odpovídající typ ochranné obuvi.
• Ochranné osobní prostředky musí zaměstnavatel poskytnout každému zaměstnanci zdarma. Nesmí po zaměstnancích chtít, aby si je kupovali z vlastních zdrojů, a přípustné nejsou ani žádné formy pronájmu.

Dresscode vs uniforma

Pokud má zaměstnavatel stanovený dresscode, nepleťte si ho s uniformou. V případě dresscodu vás na to musí zaměstnavatel upozornit již při pohovoru. To se stává například v oboru finančnictví nebo třeba prodejců automobilů. V takovém případě si budete nejspíš muset hradit oblečení i obuv sami. 

Údržba

Zaměstnavatel zodpovídá mimo jiné i za čištění a údržbu poskytnutých ochranných pomůcek. Musí pravidelně kontrolovat stav a funkčnost ochranných prostředků. Dále je nutné vést evidenci o jejich zapůjčení jednotlivým zaměstnancům.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec musí zapůjčené osobní ochranné prostředky, včetně bot, využívat pouze v rámci pracovní činnosti. K účelům, pro které byly zamýšleny. Vyjma závažných zdravotních důvodů nemůže zaměstnanec odmítnout nošení ochranných pracovních bot a obvykle ani nemá možnost si obuv sám vybírat.

Pokud na své pracovní obuvi zjistíte jakékoliv vady či známky opotřebení, které snižují její ochrannou funkci, musíte tuto skutečnost nahlásit zaměstnavateli. Jestliže nelze danou vadu opravit tak, aby byla zachována funkčnost i vlastnosti obuvi, musí vám zaměstnavatel poskytnout nový pár.

Příklady pracovních podmínek, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní boty

• Při práci s žíravinami a jinými agresivními chemikáliemi zajistí ochranu gumové, kyselinovzdorné boty.
• Na stavbě nebo ve skladu budete potřebovat pracovní obuv s ocelovou špičkou.
• Do chladného prostředí, například mrazíren, nebo při venkovní práci v zimě, musíte být vybaveni zateplenou obuví.
• Na pracoviště, kde hrozí uklouznutí, patří boty s protiskluzovou podrážkou.
• Do potravinářské výroby či do zdravotnictví musíte být vybaveni bílou hygienickou obuví.

Potřebujete nové kousky do vašeho pracovního oblečení?

Pak rozhodně navštivte naši sekci věnovanou pracovním oděvům